Политика конфиденциальности сайта www.borovikova.com основана на законе «О защите персональных данных» РФ. Администрация сайта сохраняет конфиденциальность любой предоставляемой и получаемой от Вас информации и предоставляет защиту персональных данных от всевозможных видов мошенничества. Все полученные данные используются в строгом соответствии с Федеральным Законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и Положением о персональных данных, установленных Администрацией сайта и являющихся неотъемлемой частью настоящей Политики конфиденциальности сайта www.borovikova.com.
● Персональная информация, предоставляемая Вами при заполнении формы обратной связи: телефон, ФИО, e-mail.
● Данные, передающиеся автоматически при посещении сайта: IP-адрес, информация о браузере, продолжительности пребывания на сайте, адрес сайта, с которого был осуществлен переход и т.д.
● Для осуществления обратной связи с пользователями (онлайн-консультаций, записи на прием, запросов на услуги, ответов на вопросы, отзывы, рекомендации и т.д.).
● Для информирования о новых акциях и предложениях, в том числе посредством e-mail.
● Для улучшения качества работы сайта, оценки его удобства и пользы, анализа эффективности услуг.
Администрация сайта принимает все необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации от случайного и мошеннического доступа, уничтожения, изменения или других неправомерных действий.
Администрация сайта гарантирует конфиденциальность и защиту персональных данных от третьих лиц. Передача персональных данных третьим лицам может осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Также передача данных возможна для пресечения мошенничества. Если пользователь переходит с сайта www.borovikova.com на другие источники, компания не несет ответственности за конфиденциальность представленных на этих ресурсах данных.
Цель представленной на сайте информации – информирование пользователя о деятельности сайта, услугах, а также помощь в работе с сайтом.
Все содержимое сайта является собственностью Боровиковой Алины Михайловны и защищено законодательно. Пользователи вправе использовать информацию, представленную на сайте, в личных и некоммерческих целях. Запрещено любое использование информации в коммерческих целях.
Компания оставляет за собой право на изменение, удаление или другую работу с информацией, представленной на сайте, а также на ограничение доступа к сайту.
Компания не несет ответственности за сведения, представленные покупателями на сайте в общедоступной форме.
Компания оставляет за собой право на изменение Политики конфиденциальности для дальнейшего совершенствования системы безопасности в соответствии с действующим законодательством.
14 февраля, 2019
|
Замуж? – Не так быстро!
Вы часто сталкиваетесь со стереотипом: есть проблема «одинокая женщина», об этом пишут, говорят, и нет проблемы «одинокий мужчина»? Широко распространено мнение, что женщина по умолчанию жаждет брака (лайтовая версия: жаждет не жить одна), и чувствует себя дискомфортно, если она не замужем. Мужчина же больше дорожит своей независимостью, для них в жизни есть более важные вещи, на пример карьера. Данные исследований психологов показывают, что мир меняется. Проблема «одинокая женщина» уходит в категорию замшелых поверий. |
23 января, 2019
|
Циничные пессимисты умнее?
В литературе можно найти множество примеров умных и циничных героев. Есть мнение, что цинизм и ум идут рука об руку. Так ли это? |
10 декабря, 2018
|
Как уживаются успех и счастье?
Исследования психологов демонстрируют, что достижение целей не дает ощущения устойчивого счастья. За достигнутой целью приходят новые цели, и новая неудовлетворенность. Большинство успешных людей не умеют наслаждаться своим успехом, он не дает им устойчивое ощущение счастья. Психологи называют это «невроз успешного человека» или «синдром перманентной неудовлетворенности». |
9 ноября, 2018
|
Что можно сделать, чтобы вас воспринимали всерьез на работе?
Вы когда-нибудь чувствовали, что вас на работе никто не воспринимает всерьез? Если так, то вы не одиноки. Согласно исследованиям психологов 50% сотрудников сталкиваются с этой проблемой. Одни чувствую, что их игнорируют на совещаниях или не считаются с их мнением, или не воспринимают всерьез их предложения и тд, и тп. Самый простой путь обвинить во всем дурака- начальника или отвратительный коллектив. Иногда это действительно так. Но сильно реже, чем об этом принято думать. И если вы действительно хотите, чтобы вас воспринимали всерьез, узнайте, что вы можете для этого сделать. |
2 ноября, 2018
|
8 типов людей, у которых нет шансов для карьерного роста в коллективе.
Обратимся к данным гарвардских исследований в области карьеры в коллективе. Все, что касается групповой динамики, работы с human resources мы узнаем от западных исследователей. И удивляемся, уже больше двадцати лет, что в России все это тоже имеет место быть. |
В начало Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Вперед В конец