Независимо от того насколько вы талантливы и чего достигли, вам обязательно нужно избегать моментов, которые губят ваш авторитет в глазах коллег и клиентов. Как только вы стали руководителем, неважно на каком уровне, вы тем более должны осознанно контролировать свое поведение. Это мелочи, но, как известно, именно в них и прячется дьявол.
Эти рутинные мелочи, способны разрушить вашу карьеру, снижая вашу эффективность как руководителя:
Обещать то, что вы не можете сделать. Особенно важно создавать реалистичные ожидания у клиентов. Ваши подчиненные будут ориентироваться на вашу модель поведения. Обещая луну с неба, вы завышаете ожидания окружающих. Авторитет руководителя, который больше болтает, чем делает стремительно падает.
Эмоционировать. Кричать, взрываться на кого-либо, даже если они это заслужили, выражать гнев или любые признаки эмоциональной нестабильности – прямой путь потерять доверие окружающих. В лучшем случае вас будут бояться, но со временем начнут презирать.
Лебезить перед вышестоящим начальством. Подчиненным нужен сильный и спокойный руководитель, только тогда у них появляется ощущение стабильности и безопасности. Тогда они готовы вас поддержать хорошими результатами.
Транслировать негатив. Ваше настроение всегда влияет на окружающих. Настроение руководителя влияет в двое больше. Негативно (пессимистично) настроенных подчиненных сильно труднее мотивировать на результативность.
Сплетничать. Парадокс: сплетничать любят многие, при этом сплетников не любит никто. Если вы участвуете в этом, простроить эффективную дистанцию руководитель – подчиненный невозможно.
Хвастовство. Люди хотят сильного руководителя, им так спокойнее. Совершать большие дела не трубя об этом – качество сильных.
Говорить, что вы ненавидите свою работу. Любой посыл в таком роде деморализует группу, можно сказать развращает. Задача руководителя: искоренять подобное, а не преумножать.
Не исполнять правила, которые вы хотите внедрить в коллективе. Без комментариев.
Кажется такие очевидные вещи. Напоминание об очевидном является отличным способ избавиться от этого полностью))