Политика конфиденциальности

Калининград, ул. Новый вал, 20
Сделано в ИдеяФикс
Закрыть

Политика конфиденциальности сайта www.borovikova.com

Политика конфиденциальности сайта www.borovikova.com основана на законе «О защите персональных данных» РФ. Администрация сайта сохраняет конфиденциальность любой предоставляемой и получаемой от Вас информации и предоставляет защиту персональных данных от всевозможных видов мошенничества. Все полученные данные используются в строгом соответствии с Федеральным Законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и Положением о персональных данных, установленных Администрацией сайта и являющихся неотъемлемой частью настоящей Политики конфиденциальности сайта www.borovikova.com.

Какую информацию предоставляет пользователь?

● Персональная информация, предоставляемая Вами при заполнении формы обратной связи: телефон, ФИО, e-mail.

● Данные, передающиеся автоматически при посещении сайта: IP-адрес, информация о браузере, продолжительности пребывания на сайте, адрес сайта, с которого был осуществлен переход и т.д.

Цели сбора персональной информации

● Для осуществления обратной связи с пользователями (онлайн-консультаций, записи на прием, запросов на услуги, ответов на вопросы, отзывы, рекомендации и т.д.).

● Для информирования о новых акциях и предложениях, в том числе посредством e-mail.

● Для улучшения качества работы сайта, оценки его удобства и пользы, анализа эффективности услуг.

Политика защиты персональных данных

Администрация сайта принимает все необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации от случайного и мошеннического доступа, уничтожения, изменения или других неправомерных действий.

Администрация сайта гарантирует конфиденциальность и защиту персональных данных от третьих лиц. Передача персональных данных третьим лицам может осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Также передача данных возможна для пресечения мошенничества. Если пользователь переходит с сайта www.borovikova.com на другие источники, компания не несет ответственности за конфиденциальность представленных на этих ресурсах данных.

Защита информации на сайте

Цель представленной на сайте информации – информирование пользователя о деятельности сайта, услугах, а также помощь в работе с сайтом.

Все содержимое сайта является собственностью Боровиковой Алины Михайловны и защищено законодательно. Пользователи вправе использовать информацию, представленную на сайте, в личных и некоммерческих целях. Запрещено любое использование информации в коммерческих целях.

Компания оставляет за собой право на изменение, удаление или другую работу с информацией, представленной на сайте, а также на ограничение доступа к сайту.

Компания не несет ответственности за сведения, представленные покупателями на сайте в общедоступной форме.

Компания оставляет за собой право на изменение Политики конфиденциальности для дальнейшего совершенствования системы безопасности в соответствии с действующим законодательством.

  • тренинг-центр а. боровиковой
    +7 (4012) 77 91 43
    Калининград, ул. Новый вал, 20
    post@borovikova.com
    Бизнес Тренинги
    Новости О центре Тренинги Расписание Клиенты Продажный мир
    24 марта, 2017
    Непростительные ошибки, которые губят эффективность руководителя

    Независимо от того насколько вы талантливы и чего достигли, вам обязательно нужно избегать моментов, которые губят ваш авторитет в глазах коллег и клиентов. Как только вы стали руководителем, неважно на каком уровне, вы тем более должны осознанно контролировать свое поведение. Это мелочи, но, как известно, именно в них и прячется дьявол.
    Эти рутинные мелочи, способны разрушить вашу карьеру, снижая вашу эффективность как руководителя

    Читать дальше...
    28 февраля, 2017
    Универсальные мотиваторы

    Поведенческие привычки, которые должен развивать в себе каждый руководитель, если его заботит мотивация сотрудников.

    Читать дальше...
    27 февраля, 2017
    Универсальные демотиваторы

    Мотивация сотрудников – головная боль каждого руководителя. Любой руководитель в определенный момент сталкивается с тем, что финансовая мотивация не работает. Увеличение зарплаты, новые бонусы, возможность заработать больший процент, если работаешь лучше или продаешь больше, не стимулируют людей работать лучше.

    Исследования показывают, что мотивация обеспечивает повышение эффективности сотрудника на 31%, увеличение продаж на 37%, а креативность возрастает в 3 раза. За эти цифры стоит побороться. Так же доказано, что мотивация напрямую зависит от руководителя, от его действий, его поведения.

    Читать дальше...
    2 февраля, 2016
    Продающий вокабуляр. Часть вторая
    Боевой набор продажника

    ПОСЛЕДНИЙ ШАНС
    Используется, если вы убедились, что сейчас не купят:

    "Понятно, что вы не можете принять решение сегодня. Но не могли бы вы дать мне контакты людей, для которых будут реально полезны преимущества нашего предложения?"

    "Я понял, что сегодня мы с вами не договорились. Я буду благодарен, если вы поможете мне улучшить мою презентацию, ответив на вопрос: по какой причине вы не купили сегодня?"

    Читать дальше...
    26 января, 2016
    Продающий вокабуляр. Часть первая
    Боевой набор продажника

    ВОЗБУЖДЕНИЕ ИНТЕРЕСА
    Используется для "закрытия на встречу" при общении по телефону:

    "Хотели бы вы ознакомиться с системой, использование которой позволит вам увеличить ваши продажи минимум на 20% в ближайшие три месяца?"

    ДРУГИЕ ДЕЛАЮТ ЭТО
    Используется в начале продающей презентации:

    "Как вы считаете почему люди покупали и продолжают покупать этот продукт? Я продемонстрирую вам основные резоны, почему другие покупают это, и вы сможете оценить необходимость этого продукта в вашей ситуации."

    ИЛИ

    Читать дальше...
    6 октября, 2014
    Брать - давать и нефинансовая мотивация

    Ученые (как водится британские) доказали, что есть два типа сотрудников. Для одних деньги являются главной мотивацией в работе, а для других денежная мотивация не только не работает, но и снижает их продуктивность. Казалось бы из этого следует,

    Читать дальше...
    19 сентября, 2014
    Что надо экономить и причем здесь система подбора персонала

    Сегодня от потенциального клиента (обсуждали возможность корпоративного тренинга) услышала фразу: Нам не нравится ваша цена, вы же понимаете, что вы должны помочь нам сэкономить.

    Читать дальше...
    15 сентября, 2014
    5 причин руководителю выстроить систему найма персонала

    Всем известно мнение, что 90% успеха компании зависит от персонала. Еще с советских времен многие помнят слоган: КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ. Писалось это метровыми буквами на крышах самых красивых хрущевок, как в центре города, так и в рабочих микрорайонах.

    Читать дальше...
    8 сентября, 2014
    8 ошибок при найме сотрудников, которые съедают деньги компании

    Вы, конечно, понимаете, что ошибок гораздо больше. Однако наш опыт показывает, что внедрение системы найма, исключающей этот минимум, приносит колоссальную прибыль. Размер прибыли зависит от каждого конкретного случая. Ну да опытный руководитель понимает о чем речь

    Читать дальше...
    1 апреля, 2014
    Когда без личностного роста не продается

    Что-то все чаще и чаще, работая с компаниями по вопросам увеличения продаж, я слышу:

    Читать дальше...

    В начало Назад 1 2 3 4 5 6 7 Вперед В конец

    Тренинг-центр А. Боровиковой © 2014
    post@borovikova.com
    +7 (4012) 77 91 43
    Политика конфиденциальности

    Калининград, ул. Новый вал, 20
    Сделано в ИдеяФикс
  • тренинг-центр а. боровиковой
    +7 (4012) 77 91 43
    Калининград, ул. Новый вал, 20
    post@borovikova.com
    Помощь Психолога
    Главная Новости Специализация Тренинги Отзывы Радость отношений
    Тренинг-центр А. Боровиковой © 2014
    post@borovikova.com
    +7 (4012) 77 91 43
    Политика конфиденциальности

    Калининград, ул. Новый вал, 20
    Сделано в ИдеяФикс