Политика конфиденциальности

Калининград, ул. Новый вал, 20
Сделано в ИдеяФикс
Закрыть

Политика конфиденциальности сайта www.borovikova.com

Политика конфиденциальности сайта www.borovikova.com основана на законе «О защите персональных данных» РФ. Администрация сайта сохраняет конфиденциальность любой предоставляемой и получаемой от Вас информации и предоставляет защиту персональных данных от всевозможных видов мошенничества. Все полученные данные используются в строгом соответствии с Федеральным Законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и Положением о персональных данных, установленных Администрацией сайта и являющихся неотъемлемой частью настоящей Политики конфиденциальности сайта www.borovikova.com.

Какую информацию предоставляет пользователь?

● Персональная информация, предоставляемая Вами при заполнении формы обратной связи: телефон, ФИО, e-mail.

● Данные, передающиеся автоматически при посещении сайта: IP-адрес, информация о браузере, продолжительности пребывания на сайте, адрес сайта, с которого был осуществлен переход и т.д.

Цели сбора персональной информации

● Для осуществления обратной связи с пользователями (онлайн-консультаций, записи на прием, запросов на услуги, ответов на вопросы, отзывы, рекомендации и т.д.).

● Для информирования о новых акциях и предложениях, в том числе посредством e-mail.

● Для улучшения качества работы сайта, оценки его удобства и пользы, анализа эффективности услуг.

Политика защиты персональных данных

Администрация сайта принимает все необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации от случайного и мошеннического доступа, уничтожения, изменения или других неправомерных действий.

Администрация сайта гарантирует конфиденциальность и защиту персональных данных от третьих лиц. Передача персональных данных третьим лицам может осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Также передача данных возможна для пресечения мошенничества. Если пользователь переходит с сайта www.borovikova.com на другие источники, компания не несет ответственности за конфиденциальность представленных на этих ресурсах данных.

Защита информации на сайте

Цель представленной на сайте информации – информирование пользователя о деятельности сайта, услугах, а также помощь в работе с сайтом.

Все содержимое сайта является собственностью Боровиковой Алины Михайловны и защищено законодательно. Пользователи вправе использовать информацию, представленную на сайте, в личных и некоммерческих целях. Запрещено любое использование информации в коммерческих целях.

Компания оставляет за собой право на изменение, удаление или другую работу с информацией, представленной на сайте, а также на ограничение доступа к сайту.

Компания не несет ответственности за сведения, представленные покупателями на сайте в общедоступной форме.

Компания оставляет за собой право на изменение Политики конфиденциальности для дальнейшего совершенствования системы безопасности в соответствии с действующим законодательством.

  • тренинг-центр а. боровиковой
    +7 (4012) 77 91 43
    Калининград, ул. Новый вал, 20
    post@borovikova.com
    Бизнес Тренинги
    Новости О центре Тренинги Расписание Клиенты Продажный мир
    2 ноября, 2018
    8 типов людей, у которых нет шансов для карьерного роста в коллективе.

    Обратимся к данным гарвардских исследований в области карьеры в коллективе. Все, что касается групповой динамики, работы с human resources мы узнаем от западных исследователей. И удивляемся, уже больше двадцати лет, что в России все это тоже имеет место быть.

    В XXI веке стремительно нарастает тенденция, что карьерный рост определяется отнюдь не профессиональными компетенциями, а так называемыми social skills и уровнем emotional intelligence (EQ) Гарвардские исследования в этой области демонстрируют 9 типов людей, которым не светит карьерный рост.

    Трусы. Старая добрая мотивация ОТ – я делаю это, потому что боюсь, стараюсь избежать последствий бездействия, а не потому что хочу достичь поставленной цели. И я не рискую, потому что боюсь. Данное поведение никак не коррелирует с успешностью в карьере.

    Дементоры. Да, термин гарвардские ученые позаимствовали у Д. Роулинг, из ее истории о Гари Потере. Там дементоры высасывают людскую душу, и все страхи, все самые плохие воспоминания начинают поедать того, кто с ними соприкоснулся. Роулинг отмечает, что образ дементора она писала на базе очень негативных, пессимистичных людей, которые одним своим присутствием убивают радость и желание с ними общаться. Если ваш стакан всегда на половину пуст – до свидания карьерный рост.

    Заносчивые. Эти люди воспринимают все вокруг, как личный вызов. Плюс они все знают и во всем уверены. При этом их уверенность не имеет под собой никакой реальной базы, это просто их иллюзия. Исследования показывают, что такой типаж – источник многочисленных проблем в рабочем пространстве, разлагающих рабочий процесс.

    Хранители традиций. Люди живущие в парадигме «все новое плохо, а старое – хорошо; мы будем делать так, потому что мы так всегда делали» Подобный тип имеет положительную функцию в групповой динамике. Такие люди должны быть в коллективе. Но карьерный рост проходит мимо них.

    Невезучие трудяги. Их отношение к жизни: «У верблюда два горба, потому что жизнь борьба» Они не достигают успеха, потому что не в той семье родились, не на тех женились, не там крестились. И все им дается тяжким трудом. А вот другие просто везунчики. Только они путают причину со следствием: именно их отношение к жизни – залог их карьерного прозябания.

    Темпераментные. Люди, неумеющие управлять своими эмоциями, эмоции управляют ими. Эмоций так много и они такие яркие, где уж тут работать и карьеру простраивать.

    Стеснительные. Не умеют сказать нет. Стесняются задавать вопросы. Стесняются говорить о повышении зарплаты. Их ценят, используют, но карьерный рост проходит мимо. Стеснительность всегда присуща новичкам, но если она не проходит вместе с неопытностью, стоит что-то предпринять.

    Извиняющиеся. Каждый попадает в ситуации, когда надо извиниться. Но люди этого типа извиняются постоянно. Это такой микс труса и стеснительного. Они очень боятся провала и верят, что заранее извинившись, уберегут себя от последствий. В результате постоянные извинения обесценивают их толковые идеи.

    Эта типология была создана для того, чтобы помочь каждому отследить у себя губительное для карьерного роста поведение. Отследив, осознав, всегда можно найти путь перерости, избавиться от того, что мешает. Для того возможность развития и дана каждому человеку.

    Назад
    Тренинг-центр А. Боровиковой © 2014
    post@borovikova.com
    +7 (4012) 77 91 43
    Политика конфиденциальности

    Калининград, ул. Новый вал, 20
    Сделано в ИдеяФикс
  • тренинг-центр а. боровиковой
    +7 (4012) 77 91 43
    Калининград, ул. Новый вал, 20
    post@borovikova.com
    Помощь Психолога
    Главная Новости Специализация Тренинги Отзывы Радость отношений
    Тренинг-центр А. Боровиковой © 2014
    post@borovikova.com
    +7 (4012) 77 91 43
    Политика конфиденциальности

    Калининград, ул. Новый вал, 20
    Сделано в ИдеяФикс